Trouver le personnel adéquat pour votre magasin d’optique peut parfois s’avérer difficile, en particulier sur un marché concurrentiel. Les opticiens, les optométristes et le personnel de vente sont essentiels à la réussite de votre entreprise, et il est donc crucial d’attirer les bons candidats.
Il y a plusieurs façons d’atteindre ces professionnels, et souvent une combinaison de méthodes est l’approche la plus efficace. Dans cet article, nous aborderons les différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour trouver vos candidats idéaux.
Offre d'emploi affichée en vitrine
L’affichage d’une offre d’emploi dans la vitrine du magasin peut sembler démodé, mais il s’agit d’un moyen très efficace de trouver du personnel local. Les clients qui visitent votre magasin remarqueront l’offre d’emploi et s’y intéresseront peut-être ou transmettront l’information à d’autres personnes.
Votre magasin est un endroit visible et accessible pour les candidats potentiels et leurs réseaux. Veillez à ce que l’offre d’emploi soit clairement visible et utilisez des éléments visuels attrayants pour attirer l’attention. Une affiche bien conçue comportant la description du poste, les coordonnées et des informations sur l’entreprise peut contribuer à attirer la bonne personne.
Conseil : lancez un appel court et clair, tel que « Nous recherchons des renforts ! », et mettez en évidence le poste et les coordonnées sur l’affiche.
Publier sur votre propre site web
Votre site web est un outil précieux pour atteindre les candidats potentiels. Une page distincte consacrée aux carrières, où vous publiez tous vos postes vacants, donne une image professionnelle et permet aux candidats d’en savoir plus sur votre entreprise d’optique.
Une page d’offres d’emploi bien structurée est essentielle. Ne vous contentez pas de donner des détails sur le poste, mais décrivez également l’environnement de travail, votre équipe et les avantages que vous offrez. Cela peut renforcer la première impression de votre entreprise et attirer davantage de candidats.
Conseil : ajoutez un formulaire de candidature simple à la page d’offre d’emploi afin que les candidats intéressés puissent postuler directement sur votre site web.
Publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi spécifique à l'optique
Publier votre offre d’emploi sur des sites spécialisés tels que e-people peut s’avérer très efficace. e-people se concentre sur le secteur de l’optique, ce qui signifie que les candidats qui visitent le site web sont spécifiquement à la recherche d’un emploi dans ce secteur.
En publiant votre offre d’emploi sur une plateforme de niche, vous augmentez vos chances de recevoir des candidatures de candidats qualifiés ayant une expérience dans le secteur de l’optique.
Conseil : veillez à ce que votre offre d’emploi soit claire et précise. Utilisez des mots clés pertinents et indiquez ce qui rend votre entreprise unique pour vous démarquer des autres offres d’emploi.
Diffuser l'offre d'emploi par le biais des médias sociaux
Les médias sociaux sont aujourd’hui l’un des outils les plus puissants pour faire connaître votre offre d’emploi à un large public. Des plateformes comme LinkedIn, Facebook et Instagram vous permettent de partager votre offre d’emploi avec des candidats potentiels qui ne sont peut-être pas à la recherche active d’un emploi, mais qui pourraient s’y intéresser.
LinkedIn vous permet de vous adresser directement aux professionnels du secteur de l’optique. Facebook et Instagram sont plus axés sur l’aspect visuel et peuvent vous aider à présenter votre offre d’emploi de manière attrayante. Veillez à ne pas vous contenter de publier sur la page de l’entreprise, mais demandez également à vos employés de partager l’offre d’emploi au sein de leurs réseaux.
Conseil : utilisez des images attrayantes de votre magasin et de votre équipe pour rendre l’offre d’emploi visuellement attrayante, en particulier sur des plateformes comme Instagram.
Utilisez votre propre réseau (et celui de vos employés)
Votre propre réseau et celui de vos employés peuvent constituer une source importante de candidats potentiels. Souvent, les employés ou les contacts professionnels connaissent des personnes à la recherche d’un nouveau défi dans le secteur de l’optique. En communiquant activement au sein de votre réseau que vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, vous augmentez vos chances de trouver le bon candidat.
Vos collaborateurs peuvent également être de précieux ambassadeurs. Les employés satisfaits de leur travail sont plus enclins à utiliser leur réseau pour recommander des candidats.
Faire appel à un recruteur
Si le processus de recrutement prend du temps ou si vous ne parvenez pas à trouver les bons candidats, il peut être judicieux de faire appel à un recruteur. Il est important de choisir un recruteur qui connaît bien le secteur de l’optique, afin qu’il puisse mieux comprendre les compétences et les qualifications requises pour le poste.
Un recruteur peut vous aider à sélectionner les candidats, en veillant à ce que vous ne vous adressiez qu’aux candidats les plus appropriés. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps et d’efforts, surtout si vous n’avez que peu d’expérience dans le processus de recrutement.
Si vous avez au moins 5 employés, vous pouvez utiliser e-people comme recruteur.
Conseil : assurez-vous que le recruteur a une bonne compréhension de votre culture d’entreprise, afin que les candidats ne soient pas seulement techniquement adaptés, mais qu’ils s’intègrent également bien dans l’équipe.
La force d'une approche combinée
Il est important de se rappeler qu’il n’existe pas de méthode unique pour trouver les bons candidats. Pour atteindre les candidats de manière efficace, il faut souvent combiner différentes stratégies de recrutement. En diffusant votre offre d’emploi à la fois physiquement et numériquement, en utilisant votre réseau, en tirant parti des médias sociaux et en utilisant un site d’emploi, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal.
Conclusion
Pour trouver les bons employés pour votre magasin d’optique, il faut adopter une approche réfléchie et utiliser plusieurs canaux. En diffusant votre offre d’emploi de différentes manières, vous augmentez vos chances d’attirer les meilleurs opticiens, optométristes et vendeurs. Veillez à ce que votre offre d’emploi soit attrayante, utilisez les médias sociaux et les sites d’emploi spécialisés comme e-people, et n’oubliez pas d’impliquer votre propre réseau et celui de vos employés.
