En tant que salarié du secteur de l’optique, vous pouvez démissionner ou être licencié. Dans ce cas, le délai de préavis commence à courir, une période pendant laquelle vous êtes toujours employé et devez remplir vos obligations contractuelles. Pendant cette période, en tant qu’employé, vous avez non seulement certaines obligations, mais aussi des droits.
Dans cet article, nous donnons un aperçu des principaux droits et obligations d’un salarié pendant la période de préavis, en nous concentrant plus particulièrement sur les salariés du secteur de l’optique.
Quel est le délai de préavis ?
Le délai de préavis est la période qui s’écoule entre la remise de la lettre de licenciement et le dernier jour de travail du salarié. Cette période varie en fonction de la durée de l’emploi et est calculée selon les règles du droit du travail belge.
Les règles applicables aux travailleurs du secteur de l’optique sont les mêmes que celles des autres secteurs, avec des dispositions spécifiques en fonction du contrat de travail et de la durée de l’emploi.
les obligations de l'employé pendant la période de préavis
Continuation des travaux
Pendant la période de préavis, vous êtes tenu de poursuivre votre travail quotidien comme auparavant. Cela signifie que vous devez toujours vous présenter au travail à l’heure et effectuer vos tâches correctement.
Il est important de se rappeler que vous êtes toujours sous contrat et qu’un manque d’engagement peut avoir des conséquences négatives, telles qu’une retenue de salaire.
Respect des accords contractuels
Tous les accords conclus dans le cadre de votre contrat de travail restent valables pendant la période de préavis. Cela signifie que vous devez respecter les horaires de travail, les responsabilités et les règles de conduite qui ont été convenus. Il est important de rester professionnel, quelle que soit la raison de votre licenciement.
Pas de concurrence
De nombreux contrats de travail contiennent une clause de non-concurrence. Cela signifie que vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent direct pendant la période de préavis. Même si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, vous devez vous assurer que votre travail actuel n’entre pas en conflit avec votre futur poste, surtout s’il s’agit du même secteur.
Respecter la confidentialité
Pendant la période de préavis, l’obligation de confidentialité reste en vigueur. Cela signifie que vous ne devez pas partager des informations professionnelles confidentielles avec d’autres personnes, y compris avec votre nouvel employeur. La confidentialité est un élément important pour mettre fin à un emploi de manière professionnelle.
droits du salarié pendant la période de préavis
Droit au congé de sollicitation
Un droit important pendant la période de préavis est le droit au congé de sollicitation. Cela signifie qu’en fonction de la durée du préavis, vous bénéficiez d’un congé payé pour postuler à un nouvel emploi. En Belgique, si votre période de préavis est inférieure à 26 semaines, vous avez droit à une journée complète par semaine ou à deux demi-journées de congé de recherche d’emploi.
Pour les périodes de préavis plus longues, il s’agit d’une demi-journée par semaine pendant les premières semaines et d’une journée complète (ou de deux demi-journées) par semaine pendant les 26 dernières semaines.
Même si vous avez démissionné (et que vous avez un nouvel emploi), vous avez droit à ce congé. Cela vous permet de rechercher activement de nouvelles opportunités sans que votre salaire ne soit retenu.
Il est préférable de prendre ce congé de recherche d’emploi en concertation avec votre employeur. Si aucun accord ne peut être trouvé, c’est le salarié qui choisit et prend une décision, sans en abuser.
Salaires et avantages retenus
Pendant la période de préavis, vous avez droit à votre salaire intégral et à tous les avantages prévus dans votre contrat. Cela inclut les congés payés, les chèques-repas et tout autre avantage spécifié dans le contrat de travail. Aucun salaire ne peut être retenu, sauf si vous ne respectez pas vos obligations contractuelles.
Indemnité de résiliation en cas d'exonération des prestations
Dans certains cas, votre employeur peut choisir de vous exempter de vos obligations professionnelles pendant la période de préavis. Cela signifie que vous ne devez plus travailler, mais que vous avez droit à votre salaire pendant toute la durée du préavis. Cette dispense d’exécution peut se produire, par exemple, si votre employeur souhaite vous voir partir plus tôt.
Prendre des vacances
Vous conservez également le droit de prendre des vacances pendant la période de préavis, à condition de le faire en concertation avec votre employeur. Cela peut s’avérer particulièrement utile si, par exemple, il vous reste des jours de vacances et que vous souhaitez les utiliser pour faire la transition vers un nouvel emploi. Toutefois, n’oubliez pas que les vacances peuvent prolonger votre période de préavis (uniquement en cas de licenciement par l’employeur et uniquement les jours fériés légaux).
que se passe-t-il en cas de maladie pendant la période de préavis ?
Une question fréquente est de savoir ce qui se passe si vous tombez malade pendant la période de préavis. La réponse dépend de l’auteur du licenciement.
- En cas de licenciement par l’employeur : si vous tombez malade pendant la période de préavis, celle-ci est prolongée de la durée de la maladie. Ainsi, le préavis s’interrompt jusqu’à ce que vous alliez mieux et reprend dès que vous reprenez le travail.
- En cas de licenciement par le salarié : Dans ce cas, le délai de préavis n’est pas prolongé. Cela signifie que la période de préavis se poursuit simplement, même si vous êtes malade.
Conclusion
En tant qu’employé du secteur de l’optique, vous avez des droits et des obligations pendant votre période de préavis. En poursuivant votre travail de manière professionnelle et en faisant usage de vos droits, tels que le congé pour entretien, vous pouvez faciliter la transition vers un nouvel emploi. Veillez à ce que votre lettre de préavis réponde à toutes les exigences afin d’éviter tout malentendu.
