Travailler dans l’optique, c’est choisir entre un petit opticien indépendant et une grande entreprise internationale. Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients et tout dépend de vos ambitions personnelles et de l’environnement dans lequel vous vous sentez le plus à l’aise.
Alors que les petits magasins d’optique ont tendance à être plus pratiques et dynamiques, les grandes entreprises offrent un meilleur accès aux ressources et une plus grande sécurité de l’emploi.
Travailler dans le secteur de l’optique : où se situent vos talents ?
Travailler dans l'optique - les avantages d'une grande entreprise
Sécurité financière
Pour les professionnels de l’optique ambitieux, les avantages de faire partie d’une grande entreprise sont évidents. Disposant d’un important flux de trésorerie et de relations établies, les grandes entreprises peuvent garantir à leur personnel un bon salaire et la sécurité.
En outre, les grandes organisations attirent des talents différents et offrent à leurs employés de nombreuses possibilités d’évolution, ce qui en fait une option attrayante si vous souhaitez évoluer vers d’autres fonctions à long terme.
Plus d'avantages et d'extras
Travailler pour une grande entreprise du secteur de l’optique peut apporter bien plus qu’un simple salaire. L’augmentation des bénéfices s’accompagne d’un plus grand nombre d’avantages et de prestations, ce qui permet aux employés de bénéficier d’un confort supplémentaire dans le cadre de leur travail.
Ces avantages incitatifs rendent le travail dans les grandes entreprises vraiment attrayant.
Des processus (pour la plupart) bien définis
Travailler pour une grande entreprise offre une plus grande garantie de structure et de précision. Avec leurs années d’expérience, elles ont eu le temps de perfectionner leur fonctionnement et (généralement) de mettre au point des procédures pratiques qui informent tous les membres du personnel de ce que l’on attend d’eux.
Si vous êtes quelqu’un qui donne le meilleur de lui-même dans un environnement ordonné, une grande entreprise vous conviendra mieux.
Statut
Un emploi auprès d’un leader reconnu dans le domaine de l’optique fait toujours bonne figure sur votre CV – il montre au monde extérieur que vous faites partie des meilleurs dans votre domaine.
Le processus de recrutement pour ces employeurs de premier plan est compétitif, mais si vous réussissez, cela donne un poids supplémentaire aux connaissances et aux compétences acquises précédemment.
Plus d'opportunités de carrière
Disposant d’un budget pour la formation interne et externe en vue de votre développement professionnel, les grandes entreprises peuvent offrir à leurs employés une formation étendue et formalisée, ce qui est moins possible dans les petites entreprises.
En outre, les possibilités de mise en réseau se multiplient dans ce type d’organisations, ce qui vous donne accès à des relations précieuses qui peuvent vous aider à développer vos objectifs de carrière au fil du temps.
Vous pouvez commencer en tant que vendeur en optique et obtenir un diplôme en ophtalmologie afin de devenir opticien, responsable de magasin, formateur, responsable de secteur, etc.
Travailler dans l'optique - les désavantages d'une grande entreprise
La bureaucratie
S’il est important pour les grandes organisations de mettre en place des processus clairs et rigoureux pour réussir, cette approche directive peut également rendre la vie difficile à leurs employés.
Approuver les décisions n’est pas une tâche facile – plusieurs approbations sont souvent nécessaires avant de pouvoir donner le feu vert – et même quelque chose d’aussi simple que de changer d’ordinateur portable au travail peut représenter un énorme défi en raison de toute la paperasserie.
Moins d'influence sur les décisions
Lorsqu’il s’agit de tirer le meilleur parti de ses forces, une grande entreprise n’est pas forcément le meilleur environnement. Au lieu de donner aux employés un contrôle créatif sur leur rôle, de nombreuses entreprises préfèrent qu’ils suivent des paramètres prédéterminés.
Le résultat est que cela peut limiter les possibilités d’innovation ou de performances uniques. Avec plusieurs niveaux d’approbation requis pour le moindre changement, comme l’essai de nouveaux processus, les grandes entreprises sont souvent incapables de suivre l’ambition et le dynamisme de leurs employés.
Peu de place pour l'expérimentation
Comme nous l’avons dit, en tant qu’employé en optique dans une grande entreprise, vous vous verrez attribuer des tâches et des responsabilités spécifiques, et il vous sera difficile de sortir des sentiers battus.
La plupart des grandes entreprises se félicitent de leurs politiques et procédures. Cependant, elles font obstacle à la créativité, à la spontanéité et aux possibilités d’innovation.
Plus de concurrence interne
Toutes ces personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillez peuvent être d’excellents collègues dont vous pouvez apprendre beaucoup, mais elles peuvent aussi entraver vos possibilités d’avancement interne.
Lorsqu’il s’agit de promotions, ces collègues seront également vos concurrents directs et ne vous y trompez pas, les politiques internes des grandes entreprises du secteur de l’optique ne sont pas à sous-estimer. Les personnes que vous connaissez vous permettent parfois d’aller plus loin que ce que vous savez.
Moins transparent
En tant qu’employé supplémentaire d’une entreprise, vous pouvez vous sentir isolé des décisions importantes qui affectent votre travail quotidien. Les cadres supérieurs et les cadres de niveau C tiennent des conversations stratégiques sur le positionnement du marché à huis clos, ce qui signifie que tout le monde n’a pas accès à ces informations cruciales.
Vous n’entendez que ce que vous avez besoin de savoir (gestion descendante). Si vous souhaitez participer davantage à ces décisions, vous devez vous demander si vous pouvez vous accommoder de cette limitation. Ou bien attendez et espérez qu’un jour vous atteindrez ce niveau de participation aux décisions.
Travailler dans l'optique - les avantages d'une petite entreprise
Vous vous démarquez plus facilement
Travailler dans une petite entreprise signifie que vos efforts et vos compétences seront présentés à vos responsables à chaque occasion. C’est l’environnement idéal pour mettre en valeur vos talents et vos points forts tout en développant vos compétences.
Profitez de cette occasion pour vous démarquer, non seulement en faisant ce que l’on vous demande, mais aussi en allant au-delà des attentes, en devenant quelqu’un qui fait vraiment la différence dans la réussite de l’entreprise.
Vous pouvez mieux voir l'effet de votre travail
Travailler pour une petite entreprise d’optique, c’est l’occasion de voir comment les différentes parties s’assemblent. Votre travail ne se limite pas à l’accomplissement de tâches segmentées. Il peut contribuer à la réussite et à la croissance de l’entreprise grâce à vos contributions, en améliorant la sécurité de l’emploi et la stabilité financière.
Qu’il s’agisse de gérer des campagnes de médias sociaux qui débouchent sur des pistes de vente potentielles ou de veiller à ce que les objectifs mensuels soient atteints dans les délais impartis. En tant qu’employé d’une petite entreprise, vous avez une influence directe sur les éléments clés qui créent des résultats tangibles dans des limites réalisables.
Il est très satisfaisant de voir que les efforts que l’on fournit ont des résultats concrets, ce qui est beaucoup moins le cas dans les grandes entreprises.
Plus de possibilités d'évolution dans votre emploi
Pour les professionnels ambitieux, les petites entreprises sont le terrain de jeu idéal pour expérimenter et faire évoluer leur carrière. Sans avoir à rivaliser avec des services établis ou de nombreux employés chevronnés, vous pouvez assumer une nouvelle fonction en sachant qu’il ne tient qu’à vous d’en faire quelque chose.
Un environnement de travail aussi intime s’accompagne également de grandes responsabilités : travailler dans une petite entreprise peut signifier devoir prendre en charge plusieurs projets à la fois. Mais avec moins d’employés que dans les grandes entreprises, il y a plus d’opportunités à saisir sans trop de concurrence.
Une coopération plus directe avec la direction de l'entreprise
Les petites entreprises qui réussissent s’appuient sur la collaboration de toute l’équipe et sur les résultats obtenus. C’est pourquoi elles s’efforcent d’assurer la transparence des processus, chaque employé ayant une idée claire de sa contribution à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
La motivation et le dévouement vont de pair avec une plus grande appropriation des tâches – des ingrédients essentiels pour mener à bien votre travail. Développez de meilleures relations grâce à des contacts personnels avec la direction de l’entreprise ; apprenez comment les décisions sont prises au niveau de l’entreprise tout en marquant l’organisation de votre empreinte.
Acquérir une expérience pratique
Travailler pour une petite entreprise vous oblige à réfléchir rapidement et à faire preuve d’ingéniosité. Vous acquerrez une expérience inestimable en traitant des problèmes réels que les grandes entreprises peuvent facilement sous-traiter ou qu’une personne occupant un poste de débutant ne peut pas gérer.
Au contraire, c’est l’occasion idéale d’affiner vos compétences en matière de résolution de problèmes.
Travailler dans l'optique - les désavantages d'une petite entreprise
Emplois offrant moins de sécurité financière
Travailler dans le secteur de l’optique pour une petite entreprise ou une startup peut être une aventure incroyablement passionnante et gratifiante, mais elle s’accompagne également d’incertitudes. Il existe toujours un risque que les conditions du marché affectent radicalement les flux de trésorerie, vous laissant, en tant qu’employé, dans une position incertaine.
Pour vous protéger (et protéger votre famille) de tels risques financiers, demandez-vous si cela en vaut la peine.
Jouer différents rôles
Travailler pour une petite entreprise offre la possibilité d’explorer différentes fonctions, mais si votre objectif est de vous spécialiser dans un domaine particulier, ce n’est peut-être pas l’environnement qui vous convient le mieux.
Les ressources d’une petite entreprise étant plus limitées, il se peut que l’on vous demande d’effectuer des tâches qui ne relèvent pas de votre zone de confort ou de votre expertise.
Des changements constants
S’adapter aux changements constants d’un marché en constante évolution peut s’avérer décourageant pour une petite entreprise au fil du temps. Disposant de moins de ressources que leurs homologues plus importants, elles doivent rester agiles pour adapter les flux de travail aux besoins changeants de leurs clients.
Cette tâche n’est pas seulement épuisante, elle exige aussi beaucoup d’initiative et de créativité.
Continuité en cas de perte du gestionnaire
Travailler dans une petite entreprise familiale dirigée par un seul manager peut entraîner des incertitudes lorsque cette personne part. L’entreprise continuera-t-elle d’exister ? Une succession est-elle prévue ? Qui reprendra son poste ? Un élément à prendre en compte.
Moins d'avantages
Travailler dans le secteur de l’optique au sein d’une petite entreprise peut être très satisfaisant, mais ne permet souvent pas de bénéficier des avantages complets offerts par les grands employeurs dans le domaine des soins oculaires. Sans budget alloué à la formation, vous devrez peut-être compter uniquement sur les possibilités d’apprentissage sur le tas, alors que les grandes entreprises peuvent vous offrir des avantages supplémentaires.
Tout dépend de l’importance de ces avantages pour votre satisfaction professionnelle.
Travailler dans le domaine de l'optique - Conclusion
Choisir de travailler pour une grande ou une petite entreprise dans le domaine de l’optique peut s’avérer difficile, car chacune a ses propres avantages.
En résumé, on peut dire que travailler pour une grande entreprise vous apportera plus de stabilité et de sécurité. En revanche, travailler pour une petite entreprise vous donnera plus de liberté et de contrôle. La réussite de votre carrière dépend dans une large mesure de l’environnement dans lequel vous vous épanouirez le mieux en tant que personne. Mais ce n’est pas le seul élément.
Pensez, par exemple, à la culture, à vos collègues directs (dans un département, c’est le top et dans un autre, ça ne passe pas), à votre supérieur direct, etc. Le choix entre une grande et une petite entreprise est un élément, mais certainement pas le seul.
