De Rol van Employer Branding bij het Verminderen van Personeelsverloop in de Optieksector

Personeelsverloop is een uitdaging voor veel werkgevers in de optieksector. Het verlies van medewerkers en het steeds weer moeten werven en opleiden van nieuw personeel kan zowel kostbaar als tijdrovend zijn. Een sterke manier om personeelsverloop te verminderen is door te investeren in employer branding. Dit houdt in dat je je bedrijf positioneert als een aantrekkelijke werkplek voor zowel huidige als potentiële medewerkers. Door een positieve merkidentiteit te creëren, kun je niet alleen nieuw talent aantrekken, maar ook je huidige werknemers behouden.

In dit artikel bespreken we hoe employer branding kan bijdragen aan het verminderen van personeelsverloop en welke stappen werkgevers in de optieksector kunnen nemen om hun employer brand te versterken.

wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar het imago dat een bedrijf uitstraalt als werkgever. Het omvat hoe een bedrijf wordt gezien door zowel interne als externe partijen, met de nadruk op de cultuur, waarden, voordelen en groeimogelijkheden die het biedt. Met andere woorden, het is de manier waarop je je als werkgever positioneert om aantrekkelijk te zijn voor zowel huidige medewerkers als potentiële kandidaten.

In de optieksector, waar gespecialiseerde vaardigheden vereist zijn en de vraag naar talent vaak groot is, kan een sterk employer brand het verschil maken tussen het aantrekken van het beste talent en het verliezen van werknemers aan concurrenten.

hoe employer branding personeelsverloop vermindert

Een sterk employer brand kan een aanzienlijke impact hebben op het personeelsverloop in je optiekzaak. Hier zijn enkele manieren waarop employer branding bijdraagt aan het behouden van werknemers:

Versterken van Bedrijfswaarden en Cultuur

Een van de belangrijkste aspecten van employer branding is het versterken van de bedrijfscultuur en waarden. Werknemers willen zich verbonden voelen met de missie en visie van het bedrijf waarvoor ze werken. Als je optiekzaak bekend staat om een positieve en inclusieve cultuur, zullen werknemers zich eerder loyaal voelen en minder snel geneigd zijn om te vertrekken.

Voorbeeld in de optiek: Als je bedrijf bekendstaat om het bieden van uitstekende klantenservice en innovatie op het gebied van oogzorg, en je werknemers trots zijn op die waarden, zullen ze zich meer betrokken voelen bij de organisatie.

Verhogen van Werktevredenheid en Betrokkenheid

Een sterke employer brand zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een bedrijf dat hen ondersteunt, zullen ze meer tevreden zijn over hun werk. Dit leidt tot een grotere betrokkenheid, wat een van de belangrijkste factoren is in het verminderen van personeelsverloop.

In de praktijk: Dit kan betekenen dat je investeert in persoonlijke groei door middel van opleidingsprogramma’s en trainingen voor opticiens en optometristen, zodat ze nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen en doorgroeien binnen je organisatie.

Aantrekken van Geschikte Kandidaten

Wanneer je employer brand sterk is, trek je kandidaten aan die goed passen bij je bedrijfscultuur en de waarden van je optiekzaak. Het aannemen van de juiste medewerkers vermindert de kans op mismatches, wat een belangrijke oorzaak is van personeelsverloop.

Hoe werkt dit: Als je bedrijf wordt gezien als een aantrekkelijke werkplek met een sterke focus op innovatie en klantgerichtheid, zul je werknemers aantrekken die waarde hechten aan deze aspecten. Dit zorgt voor een betere match tussen werkgever en werknemer, wat leidt tot een langere diensttijd.

Verminderen van Wervingskosten

Een sterk employer brand leidt tot minder personeelsverloop, wat op zijn beurt de kosten van werving en onboarding verlaagt. Het vervangen van medewerkers is duur en tijdrovend, vooral in de optieksector waar technische vaardigheden van groot belang zijn. Door het verloop te verminderen, kun je je richten op het behouden en ontwikkelen van je huidige team in plaats van voortdurend op zoek te zijn naar nieuwe medewerkers.

Onderscheid Jezelf van Concurrenten

In een competitieve markt zoals de optieksector is het belangrijk om jezelf te onderscheiden van andere werkgevers. Een sterk employer brand zorgt ervoor dat jouw bedrijf een voorkeurswerkgever wordt voor talent in de sector. Als werknemers de keuze hebben tussen verschillende werkgevers, zullen ze eerder kiezen voor een bedrijf met een positieve reputatie op het gebied van werkcultuur, ontwikkeling en ondersteuning.

praktische stappen om je employer brand te versterken

Nu je weet hoe belangrijk employer branding is, volgen hier enkele concrete stappen die je kunt nemen om het employer brand van je optiekzaak te versterken:

Zorg voor een Sterke Online Aanwezigheid

Je website en socialmediakanalen spelen een grote rol in hoe potentiële werknemers je bedrijf zien. Zorg ervoor dat je bedrijf een aantrekkelijke carrièrepagina heeft waar je je bedrijfscultuur, waarden en voordelen duidelijk communiceert. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van testimonials van huidige werknemers of video’s die de werkomgeving laten zien.

Tip: Maak gebruik van de Meet & Greet functie op de website van e-people om je optiekzaak in de kijker te plaatsen. De basisversie heb je al gratis.

Investeer in Werknemerswelzijn

Werknemers willen werken bij een bedrijf dat waarde hecht aan hun welzijn. Dit betekent dat je niet alleen moet zorgen voor een prettige werkomgeving, maar ook moet investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een hospitalisatieverzekering, flexibiliteit in werkuren en opleidingsmogelijkheden.

Bied Doorgroeimogelijkheden

Zorg ervoor dat werknemers weten dat ze binnen je optiekzaak kunnen groeien. Bied opleidingen aan en maak duidelijk welke carrièremogelijkheden er zijn binnen je bedrijf. Hierdoor zullen werknemers minder snel vertrekken omdat ze het gevoel hebben dat ze stagneren.

Vraag om Feedback en Doe er iets mee

Een employer brand bouw je niet alleen van bovenaf op; je moet ook luisteren naar wat je werknemers willen en nodig hebben. Door regelmatig feedback te vragen en hierop te reageren, laat je zien dat je betrokken bent bij hun werkervaring en gemotiveerd bent om verbeteringen door te voeren.

Creëer een Goede Onboarding Ervaring

Een goede start voor nieuwe medewerkers is cruciaal voor hun toekomstige betrokkenheid. Zorg ervoor dat je onboardingproces gestructureerd en effectief is, zodat nieuwe werknemers zich welkom en ondersteund voelen vanaf de eerste dag.

conclusie

Employer branding speelt een cruciale rol bij het verminderen van personeelsverloop in de optieksector. Door een sterk employer brand te bouwen, kunnen werkgevers hun huidige medewerkers beter behouden en aantrekkelijker worden voor nieuw talent. Een positieve werkcultuur, mogelijkheden voor groei en een goed gedefinieerde merkidentiteit zorgen ervoor dat werknemers zich verbonden voelen met je bedrijf en minder snel geneigd zijn om te vertrekken.