Extralegale voordelen zijn een belangrijke aanvulling op het salaris en spelen een grote rol bij het aantrekken en behouden van talent. In de optieksector kunnen goed gekozen extralegale voordelen zorgen voor tevreden, gemotiveerde werknemers. Dit artikel biedt een overzicht van de meest voorkomende extralegale voordelen op de markt en hun impact voor zowel werkgevers als werknemers.
Bedrijfswagens
De bedrijfswagen is een van de meest populaire extralegale voordelen, vooral voor functies die mobiliteit vereisen, zoals vertegenwoordigers of mobiele opticiens. Werknemers hoeven geen eigen voertuig aan te schaffen, en de onderhoudskosten worden meestal gedekt door de werkgever.
Voordelen:
- Werknemers besparen op kosten voor aanschaf en onderhoud.
- Werkgevers verhogen de mobiliteit van werknemers.
Mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget is een flexibel alternatief voor de bedrijfswagen. Werknemers kunnen het budget besteden aan verschillende vervoersmiddelen zoals fietsen, openbaar vervoer of carpooling.
Voordelen:
- Werknemers hebben de vrijheid om hun vervoermiddel te kiezen.
- Werkgevers kunnen een duurzamer beleid voeren.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn een fiscaal aantrekkelijke manier om werknemers te ondersteunen in hun dagelijkse kosten. Ze kunnen worden gebruikt in supermarkten en restaurants.
Voordelen:
- Werknemers kunnen dagelijkse maaltijden bekostigen.
- Werkgevers en werknemers genieten van een fiscaal gunstige regeling.
Ecocheques
Ecocheques stimuleren milieuvriendelijk gedrag door producten zoals energiezuinige apparaten en duurzame kleding te dekken. Ze zijn fiscaal voordelig voor zowel werkgever als werknemer.
Voordelen:
- Werknemers kunnen duurzame producten aanschaffen.
- Werkgevers dragen bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering dekt medische kosten bij ziekenhuisopnames. Werkgevers bieden dit vaak aan als extra bescherming voor werknemers.
Voordelen:
- Werknemers hebben financiële zekerheid bij medische noodgevallen.
- Werkgevers verhogen het welzijn van hun werknemers.
Groepsverzekering (pensioenplan)
Een groepsverzekering is een aanvullend pensioenplan waarbij de werkgever bijdraagt aan het pensioen van de werknemer. Dit is een veelgevraagd voordeel, vooral voor oudere werknemers.
Voordelen:
- Werknemers bouwen extra pensioen op.
- Werkgevers bieden financiële zekerheid op lange termijn.
GSM- of internetabonnement
Veel werkgevers bieden een GSM of internetabonnement aan om werknemers te ondersteunen bij hun werk, vooral in mobiele functies.
Voordelen:
- Werknemers besparen op telefoonkosten.
- Werkgevers zorgen voor betere bereikbaarheid.
Laptop
Een laptop is een nuttig extralegaal voordeel, vooral voor werknemers die veel vanuit huis werken of regelmatig op locatie zijn.
Voordelen:
- Werknemers kunnen flexibeler werken.
- Werkgevers verhogen de productiviteit.
Fietsvergoeding
De fietsvergoeding moedigt werknemers aan om met de fiets naar het werk te komen. Dit is een fiscaal voordelige manier om duurzaam transport te stimuleren.
Voordelen:
- Werknemers ontvangen een vergoeding voor woon-werkverkeer met de fiets.
- Werkgevers dragen bij aan duurzame mobiliteit.
Loonbonus (CAO 90)
De loonbonus volgens CAO 90 is een fiscaal aantrekkelijke bonusregeling. Het wordt gebruikt om werknemers te belonen voor het behalen van vooraf vastgestelde doelstellingen.
Voordelen:
- Werknemers kunnen extra verdienen bij het behalen van doelen.
- Werkgevers verhogen de motivatie zonder vaste loonkosten te verhogen.
Winstdeelname
Bij winstdeelname krijgen werknemers een deel van de winst van het bedrijf. Dit verhoogt de betrokkenheid bij het succes van het bedrijf.
Voordelen:
- Werknemers delen mee in de winst van het bedrijf.
- Werkgevers verhogen de loyaliteit van werknemers.
Cafetariaplan
Met een cafetariaplan kunnen werknemers zelf kiezen welke extralegale voordelen ze willen ontvangen, zoals extra vakantiedagen, een hospitalisatieverzekering of pensioensparen.
Voordelen:
- Werknemers kunnen hun voordelen afstemmen op persoonlijke behoeften.
- Werkgevers verhogen de tevredenheid van werknemers door maatwerk aan te bieden.
Aanvullende Kinderbijslag
Werkgevers kunnen extra kinderbijslag aanbieden bovenop de wettelijke kinderbijslag. Dit is een waardevol voordeel voor werknemers met kinderen.
Voordelen:
- Werknemers ontvangen extra financiële steun voor hun gezin.
- Werkgevers helpen werknemers met gezinsuitbreiding.
Aandelenopties
Aandelenopties geven werknemers de mogelijkheid om aandelen in het bedrijf te kopen tegen een gunstige prijs. Dit creëert een directe betrokkenheid bij het succes van het bedrijf.
Voordelen:
- Werknemers kunnen profiteren van een stijgende aandelenkoers.
- Werkgevers versterken de lange termijn loyaliteit.
Opleidingen
Opleidingen helpen werknemers om zich professioneel te ontwikkelen. In de optieksector, waar technologie voortdurend verandert, zijn opleidingen essentieel.
Voordelen:
- Werknemers verbeteren hun vaardigheden en vergroten hun carrièrekansen.
- Werkgevers profiteren van beter opgeleide medewerkers.
Extra Verlofdagen
Extra verlofdagen bieden werknemers meer flexibiliteit en ruimte om werk en privéleven in balans te houden. Dit is een veelgevraagd voordeel, vooral voor werknemers met kinderen.
Voordelen:
- Werknemers hebben meer vrije tijd voor persoonlijke activiteiten.
- Werkgevers dragen bij aan een betere werk-privébalans.
Fitness Abonnement
Een fitness abonnement stimuleert werknemers om gezond en actief te blijven. Gezonde werknemers zijn vaak productiever en verzuimen minder.
Voordelen:
- Werknemers verbeteren hun gezondheid en welzijn.
- Werkgevers profiteren van gezondere en productievere medewerkers.
Fietsleasing
Met fietsleasing kunnen werknemers een fiets leasen via hun werkgever. Dit is een duurzame optie die vooral in stedelijke gebieden populair is.
Voordelen:
- Werknemers krijgen toegang tot een kwaliteitsfiets zonder grote investering.
- Werkgevers stimuleren duurzaam vervoer.
Individuele pensioentoezegging voor loontrekkenden
Dit is een extra pensioenplan dat werkgevers aanbieden, bovenop de groepsverzekering. Het zorgt voor extra financiële zekerheid voor de werknemer.
Voordelen:
- Werknemers krijgen meer pensioenopbouw.
- Werkgevers helpen werknemers met hun toekomstplanning.
Tandverzekering
Een tandverzekering dekt de kosten van tandheelkundige behandelingen, zoals controles, vullingen en kronen. Dit is een waardevol voordeel voor werknemers die hoge tandartskosten willen vermijden.
Voordelen:
- Werknemers ontvangen dekking voor tandheelkundige zorg.
- Werkgevers bieden extra zorg die werknemers beschermt tegen onverwachte kosten.
conclusie
Extralegale voordelen zijn een essentieel onderdeel van een aantrekkelijk beloningspakket in de optieksector. Of het nu gaat om een bedrijfswagen, fietsvergoeding of aanvullende kinderbijslag, elk voordeel draagt bij aan de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Voor werkgevers zijn deze voordelen niet alleen een middel om talent aan te trekken, maar ook om werknemers langer aan het bedrijf te binden.
Meer voor Werknemers
Cafetariaplan: Wat is het en hoe werkt het in de optieksector?
De Verschillende Functies in een Optiekzaak: Wat Je Moet Weten
Hoeveel Verdient een Verkoopmedewerker in de Optieksector?
Top 5 voordelen in een cafetariaplan voor optiekmedewerkers
De voordelen van een cafetariaplan voor optiekmedewerkers
Hoeveel verdien je in de optiek in 2024
