Hoeveel verdien je in de optiek in 2024

Opticiens en optometristen zijn belangrijke schakels in de optieksector. Of het nu gaat om oogmetingen, brillenaanpassingen of advies aan klanten, hun rol is onmisbaar voor de werking van een optiekzaak. De salarissen in de optieksector in België variëren afhankelijk van de functie, ervaring en het type werkgever. Dit artikel geeft een overzicht van de loonverwachtingen voor verschillende rollen binnen de sector, en biedt zowel werkgevers als werknemers een antwoord op de vraag “hoeveel verdien je in de optiek?”.

salaris als opticien of optometrist bij Zelfstandige opticiens

Bij zelfstandige opticiens ligt het salaris voor zowel opticiens als optometristen hoger in vergelijking met grote ketens. Werken voor een zelfstandige zaak biedt vaak meer flexibiliteit en kan leiden tot hogere beloning, vooral voor werknemers met jarenlange ervaring of extra verantwoordelijkheden. Het salaris voor opticiens en optometristen bij zelfstandige opticiens ligt tussen de €2.500 en €4.500 bruto per maand.

Gemiddeld Loon bij Zelfstandige Opticiens:

Startende opticien-optometrist (0-3 jaar ervaring): €2.500 – €2.800 bruto per maand.

Middenniveau (3-10 jaar ervaring): €2.800 – €3.500 bruto per maand.

Senior (>10 jaar ervaring): €3.500 – €4.000 bruto per maand.

Voor opticiens en optometristen met extra verantwoordelijkheden, zoals het beheren van een team of het leiden van de dagelijkse werking van de winkel, kan het loon oplopen tot € 4.500 bruto. Maar dit zijn toch uitzonderingen.

salaris als opticien of optometrist bij ketens: variërend per functie

In tegenstelling tot zelfstandige optiekzaken, zijn de salarissen bij ketens vaak afhankelijk van de specifieke functie. Grotere optiekketens bieden doorgaans competitieve lonen, maar hebben ook gestandaardiseerde loonstructuren die verschillen op basis van de rol binnen het bedrijf. Hier is een overzicht van de loonverwachtingen bij ketens voor verschillende functies:

1. Opticien-Optometrist: € 2.500 - € 3.000 bruto per maand

Opticiens en optometristen in ketens verdienen een salaris tussen €2.500 en €3.000 bruto per maand. Dit is vergelijkbaar met hun collega’s bij zelfstandige opticiens, al bieden ketens vaak extra voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen, pensioensparen en fiscaal voordelige bonussen.

2. Assistant-Manager: € 2.700 - € 3.100 bruto per maand

Assistant managers hebben extra verantwoordelijkheden, zoals het ondersteunen van de store manager bij de dagelijkse leiding van de winkel. Het salaris voor deze rol ligt tussen €2.700 en €3.100 bruto per maand. Naast het ondersteunen van de manager, zijn ze ook vaak betrokken bij het aansturen van het team en het verbeteren van de verkoopresultaten.

3. Store Manager: € 2.800 - € 3.800 bruto per maand

Store managers dragen de volledige verantwoordelijkheid voor de werking van de optiekzaak. Hun taken omvatten het aansturen van het personeel, het behalen van verkoopdoelstellingen en het optimaliseren van de klantenservice. Voor deze verantwoordelijke functie ligt het salaris tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand. Store managers in grotere steden of winkels met een hoog volume aan klanten kunnen aan de bovenkant van deze schaal zitten.

4. Mobiele Opticien: € 2.800 - € 3.500 bruto per maand

Mobiele opticiens, die op verschillende locaties werken en soms klanten aan huis bezoeken, verdienen een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand. Dit type werk vereist extra flexibiliteit en organisatorische vaardigheden, wat vaak wordt weerspiegeld in het salaris. Mobiele opticiens hebben vaak meer afwisseling in hun werkdag, maar ook meer reistijd.

secundaire arbeidsvoorwaarden bij ketens en zelfstandige opticiens

Naast het basissalaris bieden optiekbedrijven vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, vooral bij grotere ketens. Deze voordelen kunnen een groot verschil maken in het totale beloningspakket en kunnen bestaan uit:

Maaltijdcheques: Veel optiekzaken bieden maaltijdcheques als extra voordeel.

Hospitalisatieverzekering: Grote ketens bieden vaak een hospitalisatieverzekering aan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Pensioensparen: In sommige gevallen bieden werkgevers pensioensparen aan, vooral bij grote ketens.

Bonussen: Afhankelijk van de prestaties kunnen opticiens en optometristen bonussen ontvangen.

Bedrijfswagen: Zowel bij sommige zelfstandigen als ketens. Bij ketens vooral in de functie van mobiele optieker.

salaris onderhandelen in de optieksector

Of je nu een startende opticien bent of al jaren ervaring hebt, het is altijd belangrijk om goed voorbereid te zijn op salarisonderhandelingen. Hier zijn enkele tips om het meeste uit je onderhandeling te halen:

Ken de marktwaarde: Zorg ervoor dat je weet wat de gemiddelde lonen zijn voor jouw functie in de optieksector. Dit helpt je om realistische verwachtingen te hebben en sterker te staan tijdens onderhandelingen.

Benadruk je vaardigheden en ervaring: Als je ervaring hebt met specifieke oogmeetapparatuur of extra verantwoordelijkheden hebt gehad, zoals het aansturen van een team, benadruk dit dan tijdens de onderhandelingen.

Onderhandel over extra voordelen: Als er weinig ruimte is voor een salarisverhoging, kun je onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen, een hospitalisatieverzekering of bonussen. Deze voordelen kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verbeteren.

opgepast voor het gouden kooi effect

Het “gouden kooi” effect verwijst naar een situatie waarin werknemers zo goed worden gecompenseerd door hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden dat ze zich gevangen voelen in hun baan. Ondanks eventuele ontevredenheid over het werk, de werkomgeving of hun persoonlijke ontwikkeling, blijven ze toch bij hun werkgever omdat het risico om hun hoge salaris en voordelen te verliezen te groot lijkt.

Hoe Ontstaat het Gouden Kooi Effect

Wanneer bedrijven zeer hoge salarissen en royale extralegale voordelen aanbieden, zoals uitgebreide bonussen, aandelenopties, pensioenregelingen, of andere luxueuze secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen medewerkers in een comfortabele, maar verstikkende positie terechtkomen. Deze werknemers kunnen weliswaar ontevreden zijn over aspecten van hun werk, zoals de werkdruk, bedrijfscultuur, of gebrek aan persoonlijke voldoening, maar zij voelen zich vastgeketend aan hun positie vanwege de financiële zekerheid en de voordelen die ze ontvangen.

Gevolgen voor Werknemers

Verminderde Motivatie en Voldoening: Werknemers in de “gouden kooi” blijven in hun baan puur vanwege het loon en de voordelen, maar niet omdat ze passie of plezier in hun werk hebben. Dit kan leiden tot verminderde motivatie, burn-out, en een algemeen gevoel van stagnatie.

Belemmering van Carrièreontwikkeling: Hoge lonen kunnen ertoe leiden dat werknemers niet op zoek gaan naar nieuwe kansen die hen wellicht beter zouden passen op het gebied van persoonlijke groei en ontwikkeling. Dit kan de loopbaanontwikkeling en het professionele leren belemmeren.

Angst voor Verandering: Werknemers die zich in een gouden kooi bevinden, kunnen bang zijn voor verandering of voor de onzekerheid die gepaard gaat met een nieuwe functie, omdat ze gewend zijn geraakt aan de financiële zekerheid van hun huidige rol. Deze angst zorgt ervoor dat ze blijven, zelfs als ze niet gelukkig zijn.

Gevolgen voor Werkgevers

Verlies van Innovatie en Energie: Hoewel goedbetaalde medewerkers misschien niet snel vertrekken, kan hun gebrek aan motivatie en passie leiden tot een daling van de productiviteit en creativiteit. Werkgevers kunnen merken dat er minder innovatie en enthousiasme is in teams met werknemers die alleen blijven voor het salaris.

Hoge Kosten voor Minder Prestaties: Werknemers in een gouden kooi kunnen weliswaar blijven presteren, maar niet altijd op het hoogste niveau. Dit kan betekenen dat werkgevers meer betalen voor werknemers die niet optimaal bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Hoe kan het Gouden Kooi Effect worden voorkomen

Focussen op Voldoening en Doorgroeimogelijkheden: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hoge lonen worden gecombineerd met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Trainingen, loopbaanbegeleiding en erkenning kunnen helpen om werknemers gemotiveerd en betrokken te houden.

Werk-Privébalans: Naast financiële prikkels is het belangrijk dat werknemers een goede werk-privébalans ervaren. Dit zorgt ervoor dat ze zich niet gevangen voelen in hun baan, maar juist de vrijheid hebben om hun werk met plezier te blijven doen.

Verminder de Focus op Salaris: Hoewel goede compensatie belangrijk is, moeten werkgevers ook investeren in een positieve werkomgeving en bedrijfscultuur. Werknemers moeten niet het gevoel hebben dat hun salaris het enige voordeel is om te blijven.

Het gouden kooi effect laat zien dat een hoge financiële beloning niet altijd voldoende is om werknemers betrokken, tevreden en productief te houden. Het creëren van een omgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen en voldoening halen uit hun werk, naast een competitief salaris, kan helpen om het negatieve effect van de “gouden kooi” te voorkomen.

Tip: Let op met werkgevers die salarissen aanbieden die significant afwijken van wat je bij andere werkgevers kan verdienen. In veel gevallen is er een (groot) addertje welk je pas gaat zien als je daar effectief werkt. En dan is het meestal te laat.

Conclusie - hoeveel verdien je in de optiek in 2024

Opticiens en optometristen in België verdienen een minimumloon van €2.500 bruto per maand, met mogelijkheden om te groeien afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Bij zelfstandige opticiens kunnen de salarissen oplopen tot €4.500 bruto per maand, terwijl bij ketens de lonen variëren afhankelijk van de functie, met opticien-optometristen die tot €3.000 bruto verdienen, assistant managers tot €3.100 bruto, store managers tot €3.800 bruto en mobiele opticiens tot €3.500 bruto. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringen, maken vaak een belangrijk deel uit van het totale verloningspakket.

Belangrijk: Pas op voor het Gouden Kooi Effect.